Paso 7: personal
Para la dotación de personal en su primer año, abogo por trabajar con la gente que puede comunicarse bien con. Es decir, tus amigos. Tanto a cambiar sobre la marcha en su primer verano (especialmente durante la primera semana!) que va gente a trabajar con la gente que sientes cómodo gastando un montón de tiempo con problemas con durante y después del campamento.Hackerspaces.org habla sobre el patrón de diseño 2 + 2 para arrancar un hackerspace, y creo que se aplica para campamento de verano así. 2 personas con entusiasmo inicial para el proyecto pueden salir y encontrar 2 más, y desde allí cosas podrá realmente realiza fácilmente.
Haciendo trabajo de campo puede tomar todas sus horas de vigilia cuando usted está empezando. Nuestro primer año que hemos tenido un considerable grupo de campistas que tres de nosotros esencialmente pasaron todo nuestro tiempo juntos, trabajando en el campo, limpieza, actividades de planificación y hablando de lo que pasó y lo que salió bien. El conducirnos el grupo inicial es, cuanto menos trabajo encontrará cayendo sobre los hombros de forma predeterminada. Es muy importante para la inicial de "líder" no al exceso de trabajo le o su personalidad.
Soy un gran defensor de las cooperativas del trabajador y que la gente compartan el poder y se benefician igualmente. Creo que más cerca nuestro campamento funciona para este modelo (no estamos allí todavía), las cosas más suaves correr para los adultos, menos se preocupa sobre si está permitidos hacer o comprar algo y en cambio hacer lo que ellos piensan es correcto y en definitiva la mejor todo el mundo puede pensar cómo hacer campo increíble.
Esto es lo legal que tienes que hacer para un campamento de verano de personal:
Antecedentes--En MA, necesita presentar CORIs (cheques criminales) y SORIs (cheques de delincuente del sexo) para cada persona que usted contrate. SORIs son libres y tienen una vuelta rápida (dentro de 2 semanas.)
CORIs pueden tomar bastante tiempo. Primero necesita certificación a CORIs . Creo que es seguro asignar 4-6 semanas para esto (Esto tiende a 6 semanas cuando está cerca el verano y la Junta obtiene montones y montones de peticiones). Una vez autorizado, puede entonces rellenar solicitudes individuales de la CORI para cualquier persona que desea contratar (tiene un cambio de 2 semanas por correo). CORIs se pueden ahora procesar en línea, que son más fáciles de archivo.
Usted también necesitará información médica básica para su personal también (historia física básica de la información y vacunación o una exención personal escrito de vacunas).
Finalmente, necesitará pagar y reportar este pago al IRS de alguna manera. La forma más sencilla de hacerlo es contratar a personas en régimen de subcontratación, y dar ellos 1099s. Alguien recomienda efileforbusiness.com me, que permite el archivo 1099s para $3,50 cada uno. Se supone que para ser fácil; Voy a probarlo este verano.
Todavía tengo que averiguar lo que la opción de minimización de impuestos es de cómo contratar a gente, pero subontracting tiene la ventaja que en vez de los impuestos de retención del empleador, el empleado recibe todo y luego paga impuestos al final del año, que es mucho más simple para el negocio.
