Enviar una carta falsa - broma (3 / 4 paso)

Paso 3: Crear la carta falsa

Otra vez poner el logo en la letra y tratar de hacer un profesional busca encabezado o pie de página. Recuerde volver a clase de inglés sobre cómo hacer una carta profesional. Nombre de los beneficiarios y dirección en la parte superior, la fecha y luego Estimado Señor

Llenarlo con lo que hará que tu objetivo loco. Dependiendo de cuánto planea tomarlo, agregar un número de teléfono también. Poner un nombre falso y un número donde el llega a un sistema telefónico, que hacen los botones y nunca llegar a una persona real para responder el teléfono.

Este es un ejemplo de una carta de terminación
tomado de http://www.writinghelp-central.com/termination-letter.html

(carta de despido de un empleado la impresión en papel con membrete corporativo)

CONFIDENCIAL

05 de diciembre de 2006

Thomas Zatinski
795 Gilmour St.
Apartamento 508
Chicago, IL, 60611

Estimado Tomás:

Es con pesar sincero que debo informarle que su empleo en Addison Systems Inc. terminará a partir del martes, 31 de enero de 2006.

Como usted sabe, la fuerza de tarea de reducción entregó su informe al director general a finales de octubre, 2006. Entre las recomendaciones del grupo de trabajo fue la eliminación de todo temporal y contrato posiciones. Puesto que usted ocupa una posición temporal, su posición es automáticamente conforme a las recomendaciones del grupo de trabajo.

Me gustaría dejar muy claro que de ninguna manera su terminación reflejan que la empresa es de ninguna manera satisfecho con el rendimiento de su trabajo en los últimos 18 meses. De hecho, ha sido considerado como uno de nuestros empleados más productivos del contrato. Desafortunadamente, usted y el otro personal no permanente que se se deja ir es simplemente un reflejo de la crisis económica general en la industria de la fibra óptica durante el año pasado.

En un esfuerzo para tratar de reducir el impacto de esta terminación, la empresa ha elaborado un acuerdo de indemnización que le paga de una semana por cada mes trabajado más allá de 12 meses. En tu caso esto ascenderá a 6 seis semanas de indemnización por despido. Además, su cobertura médica y dental se mantendrá en efecto hasta el final del período de cesantía. Pronto recibirás una carta del Departamento de recursos humanos con todos los detalles sobre el paquete de indemnización.

Thomas, dada sus calificaciones y capacidades probadas, estoy seguro de que usted será capaz de encontrar otra posición en un futuro relativamente próximo. Si desea, me alegraría a escribir una carta de recomendación para usted, para ayudar en su búsqueda de trabajo.

Atentamente,

Fred Shandling
Director de la unidad

CC: R. Jackson, recursos humanos