Paso 1: Entender cómo las empresas de alquiler.
Desde un punto de vista del solicitante, Haz que te contraten puede llegar a ser una experiencia intimidante. Primero necesitas comit escribir información acerca de ti cuidando de que no insinúan algo no en su favor; se siente usted puede bien tramposo como todos los demás y hacerte ver más grande que la vida porque si no no considera de todos modos; quiere derribar otros que también deben estar exagerando; sí, eso es todo, por eso nunca haz llamado; siguiente que usted necesita para enviar un tropecientos CV porque es probable que sólo una cosa de los números de todos modos es con la gente más comprobar su CV lo más probable que te llama, es de una mentalidad de lotería para aumentar sus posibilidades comprando más boletos, fuego por el correo electrónico, impresión de cientos de copias de su curriculum, coordinar un correo masivo; maldita las empresas, no se preocupan por usted de todos modos porque nunca te llaman para incluso hacerle saber que no hace o por qué, si sólo le diría por qué usted podría mostrarles por qué están equivocados; una persona busca un trabajo tiene que utilizar cada truco en el libro al nivel sólo el campo de juego para que tengan una oportunidad; y así sucesivamente. ¿Verdad? ¿Puede usted relaciona esto? Casi todo el mundo puede de algún modo. La mayoría de nosotros ha estado allí, son aún más.
Tiempo para conseguir este carrusel tonto y ver por qué es todo tan mal y en muchas maneras. Dar un paso atrás y tratar de ver el juego desde el otro lado.
Para obtener una comprensión del "Panorama general" y el punto de vista del lado de un empleador de la situación del empleo, permite saber de un dueño de negocio trabajo experto de una compañía de software muy acertado de nombres (propietario construida esta empresa de sí mismo como único empleado a cerca de 100 empleados en los últimos 15 años) - retenidos por razones obvias.
Personas aplican a nosotros todo el tiempo, cada semana que recibimos hojas de vida de 10-15. Nuestro sitio web anima a esta práctica y también listas de posiciones clave que estamos interesados en atraer a candidatos específicos. Generalmente buscamos dentro de empleados actuales a la APN a candidatos sepan antes de que anuncie público. Empleados actuales tienden a sugerir sólo candidatos de calidad sin importar lo que digan a sus amigos. Cuando anuncian con una posición disponible empezamos a recibir las masas de los solicitantes. Dentro de días e incluso horas se reanuda viene de todas partes. Dentro de una semana que generalmente tendemos a los solicitantes de 300-400 CV porque simplemente no tenemos el tiempo o el dinero que perder buscando aún más cuando no tenemos que. Todo paso que damos cuesta dinero porque el proceso de contratación está tomando distancia de tiempo productivo. Ponemos las aplicaciones extras a un lado que como nos podemos ver después, pero probablemente no.
Para manejar estas solicitudes recibidas un par de junior especialmente entrenado empleados se asignan la tarea de preseleccionar solicitudes recibidas. Se dirigen a los candidatos obviamente la basura inmediatamente, ya que perder un tiempo valioso de todos. Consideramos que una persona no es realmente interesada cuando que han obviamente no revisar su currículum vitae para errores tipográficos, errores ortográficos y gramaticales; son demasiado difíciles de leer o buscar información; es descuidado faltan los requisitos básicos, fotocopias y envíos a granel obvio etc.. Ya que estas personas están presentando lo mejor (ahora cuestionada) absoluta de sí para su examen, (sin ningún límite de tiempo) debe ser lo mejor que pueden hacer y ser lo suficientemente bueno para mi empresa. Si demuestran que no se ocupan de que su currículum vitae es un mejor esfuerzo, es probable que no se ocupan de hacer su trabajo con el mejor esfuerzo. No es lo suficientemente bueno para simplemente "probar".
Estos empleados de preselección se permiten reenviar o negar cualquier solicitante que así lo desean basado en los criterios anteriores. En promedio al menos el 75% de los solicitantes así son rápidamente rechazado. Experimentado secundaria vendedores senior se chequeo y pregunta los empleados en cuanto a por qué un aspirante fue avanzado o no. Se espera que las explicaciones válidas, readaptación profesional se ofrece si demasiados candidatos problema omitidos o pasados.
Los inspectores de secundarios también están buscando elementos más específicos como lagunas inexplicables en la historia de la actividad o empleo, este destaca el solicitante pasa por épocas de no hacer nada, o era el encarcelamiento, en hojas mentales, posiblemente son tiempos cuando trabajaba en un trabajo que fueron despedidos de o prefieren no hablar; cualquier trabajo excesivo con los tipos de tiempo o trabajo puede indicar un candidato no sabe lo que quiere hacer o se cierra muy fácil probablemente no durará mucho tiempo y no quiero pagar por ello; características de experiencia y educación con respecto a la posición abierta; el candidato complete el curso o lo asisten sólo durante el período de tiempo; realmente excede los requisitos mínimos establecidos, después de todo esto es los criterios mínimos; Pelusa y cosas, cuando tu trabajo es para 300-400 CV aprendes rápidamente a punto pelusa y adornos, simplemente decirlo no se puede comprobar no es un hecho y si no es un hecho no perder el tiempo con ella como todos saben es qué pelusa; obvio declaraciones contradictorias como que 12 años de experiencia en alta tecnología o usted graduado universitario cuando estás sólo 24 años de edad hace 5 años, si esto es cierto sería necesario señalar por qué esto sólo se ve demasiado raro de creer; Hay varios otros por supuesto.
Posiblemente un manejable pocos docena solicitantes realmente hará a mi escritorio. De una vez analizaré todos ellos. Creo que para lo que a mi escritorio que se merece "un examen". La consideración que otorgan es de 30 segundos de mi tiempo. En ese medio minuto debe de alguna manera me impresiona bastante para justificar más de mi consideración, posiblemente hasta un minuto más. No voy a leer cada palabra de cada currículo; Estoy demasiado ocupado para eso. He interesado les con una oferta de buen trabajo, ahora debe interesarme para querer ver más. Dentro de ese poco tiempo me gustaría que el solicitante es inteligente, consumado, decididos y de buen valor a mi empresa. De lo contrario va también "consigue trashed". Incluso en un minuto tarda un tiempo valioso a tener en cuenta a cada uno de unas pocas docenas. A Lea cada palabra de los muy pocos candidatos de calidad que me han impresionado con sus hojas de vida. Personal también revisará a los candidatos seleccionados antes de que se consideran entrevistas.
Muy pocos de estos currículos me dan lo suficiente para querer saber más. Trato de no tener que entrevistar a más de media docena pocos candidatos buenos y prometedores. Teléfono y nos traen en aquellos de interés para una primera entrevista. Una segunda entrevista se utilizará para decidir quien recibe la oferta. Raramente esto no encuentra a nuestro candidato de calidad pero puede suceder. Vamos a empezar todo el proceso sobre si debemos pero no volveremos a reconsiderar alguien eliminó en el camino porque siento que cuando Eliminamos un candidato no eran un candidato que queríamos. Utilizamos este sistema con éxito con todas las posiciones pero en las posiciones menos importantes sólo involucrarme con las entrevistas finales.
Realmente tenemos un índice de rotación bajo así que sabemos que estamos seleccionando calidad, candidatos dedicados. Una vez a bordo disfrutan por encima de la remuneración promedio, beneficios y un ambiente amable, familiar, medio ambiente y trabajo. Las personas pueden realmente caben en y realmente hacer la diferencia al crecimiento de la empresa.
¿Wow, eso suena duro? ¿Parece sorprendente? ¿Es esto justo?
No importa si es justo; es la realidad de trabajar para un empleador dueño de negocio. Él es el dueño de la empresa y el candidato contratado cobra de su bolsillo. Que el dinero proviene de las ganancias todos los candidatos previamente contratados ganan para él. Si contrata al candidato adecuado, se logra el trabajo y ganancias probablemente aumentará. Pero, si contrata al candidato equivocado le costará dinero y posiblemente falta de armonía con otros miembros del personal. Siempre tenga en cuenta que el dueño del negocio está ejecutando un negocio para ganar dinero y no a una red social para los ciudadanos a disfrutar de la fuente. Esa es la realidad subconsciente del empleo en empresas de más éxito.
Cree que su curriculum ¿frente a este empresario? En que momento usted descalificar a sí mismo de consideración para un puesto en su empresa. ¿Incluso obtener "algunas consideración"? Hecho es que necesita un currículo que de pie y se destacan.
Ahora no estoy diciendo que todos los empresarios son así, pero algunos son y es mejor estar preparado para este tipo de oportunidad.
Cuando su currículum se destaca constantemente, trabajo paradas de caza siendo un juego de números de un promedio de unas entrevistas por cien presentaron con una toma qué usted puede conseguir la solución. Que le permita entrevistas sobre una base consistente para que pueda concentrarse en las perspectivas de calidad específicos.
Vamos a ver cómo hacerlo a continuación.
